Plan d'accessibilité
Emploi
Barrière
Fortigo continue de faire face à la concurrence pour recruter des employés et n'attire actuellement pas suffisamment de candidats issus de populations sous-représentées, telles que les personnes en situation de handicap.
Actions
Nous inclurons dans nos politiques et offres d'emploi une déclaration selon laquelle nous nous efforcerons de fournir tout aménagement nécessaire aux personnes handicapées.Nous veillerons à ce que toute annonce de poste mette en évidence notre engagement en faveur de l'inclusion dans notre main-d'œuvre.Nous prévoyons de former les responsables du recrutement à l'accessibilité et à la manière dont ils peuvent garantir un processus d'embauche, de sélection et d'aménagement sans obstacles.Traduit avec DeepL.com (version gratuite)
Fortigo continue de faire face à la concurrence pour recruter des employés et n'attire actuellement pas suffisamment de candidats issus de populations sous-représentées, telles que les personnes en situation de handicap.
Actions
Nous inclurons dans nos politiques et offres d'emploi une déclaration selon laquelle nous nous efforcerons de fournir tout aménagement nécessaire aux personnes handicapées.Nous veillerons à ce que toute annonce de poste mette en évidence notre engagement en faveur de l'inclusion dans notre main-d'œuvre.Nous prévoyons de former les responsables du recrutement à l'accessibilité et à la manière dont ils peuvent garantir un processus d'embauche, de sélection et d'aménagement sans obstacles.Traduit avec DeepL.com (version gratuite)
Environnement bâti
Obstacle
Il est nécessaire d'élargir notre compréhension de la gamme et de la variété des options d'aménagement disponibles pour les personnes handicapées souhaitant rejoindre notre équipe.
Actions
Nous prévoyons de développer un cadre qui aide les managers à comprendre leurs responsabilités dans le processus d'aménagement et qui les guide dans le soutien de leurs employés et dans la mise en œuvre d'ajustements appropriés sur le lieu de travail.
Barrière
Certains espaces des bureaux et de la cour des camions peuvent limiter la mobilité des employés et des visiteurs handicapés.
Actions
Nous prévoyons de revoir nos plans d'étage actuels afin de nous assurer que les employés disposent d'une signalisation et que l'espace des postes de travail permet aux personnes handicapées de se déplacer.Traduit avec DeepL.com (version gratuite)
Il est nécessaire d'élargir notre compréhension de la gamme et de la variété des options d'aménagement disponibles pour les personnes handicapées souhaitant rejoindre notre équipe.
Actions
Nous prévoyons de développer un cadre qui aide les managers à comprendre leurs responsabilités dans le processus d'aménagement et qui les guide dans le soutien de leurs employés et dans la mise en œuvre d'ajustements appropriés sur le lieu de travail.
Barrière
Certains espaces des bureaux et de la cour des camions peuvent limiter la mobilité des employés et des visiteurs handicapés.
Actions
Nous prévoyons de revoir nos plans d'étage actuels afin de nous assurer que les employés disposent d'une signalisation et que l'espace des postes de travail permet aux personnes handicapées de se déplacer.Traduit avec DeepL.com (version gratuite)
Technologies de l’information et de la communication (TIC)
Obstacle
L’équipe informatique actuelle ne connaît pas bien les technologies d’accessibilité et ne sait pas comment aider les personnes handicapées en milieu de travail.
Actions
Nous prévoyons de veiller à ce que nos technologies de l’information et de la communication (TIC) soient accessibles.
Nous travaillerons avec notre équipe informatique pour former les employés informatiques afin d’accroître leurs connaissances en matière d’accessibilité et d’apprendre à adapter les services et à améliorer les interactions avec les personnes handicapées.
L’équipe informatique actuelle ne connaît pas bien les technologies d’accessibilité et ne sait pas comment aider les personnes handicapées en milieu de travail.
Actions
Nous prévoyons de veiller à ce que nos technologies de l’information et de la communication (TIC) soient accessibles.
Nous travaillerons avec notre équipe informatique pour former les employés informatiques afin d’accroître leurs connaissances en matière d’accessibilité et d’apprendre à adapter les services et à améliorer les interactions avec les personnes handicapées.
Communications autres que les TIC
Obstacle
La Société n’a pas de processus uniforme pour s’assurer que d’autres formats de communication qu’elle envoie aux employés et aux autres parties prenantes sont disponibles.
Actions
Identifier les fournisseurs de services et élaborer des contrats ou des ententes pour créer des médias substituts, le cas échéant et au besoin.
La Société n’a pas de processus uniforme pour s’assurer que d’autres formats de communication qu’elle envoie aux employés et aux autres parties prenantes sont disponibles.
Actions
Identifier les fournisseurs de services et élaborer des contrats ou des ententes pour créer des médias substituts, le cas échéant et au besoin.
Acquisition de biens, de services et d’installations
Obstacle
Les procédures et pratiques d’approvisionnement de la Société ne tiennent pas compte des exigences en matière d’accessibilité.
Actions
Nous prévoyons mettre à jour les procédures d’approvisionnement afin d’inclure des considérations d’accessibilité dans les modèles d’approvisionnement afin que les fournisseurs externes soient tenus de confirmer qu’ils se conformeront aux exigences de la Loi canadienne sur l’accessibilité.
Les procédures et pratiques d’approvisionnement de la Société ne tiennent pas compte des exigences en matière d’accessibilité.
Actions
Nous prévoyons mettre à jour les procédures d’approvisionnement afin d’inclure des considérations d’accessibilité dans les modèles d’approvisionnement afin que les fournisseurs externes soient tenus de confirmer qu’ils se conformeront aux exigences de la Loi canadienne sur l’accessibilité.
Conception et prestation des programmes et des services
Obstacle
À l’heure actuelle, l’entreprise n’a pas d’approche normalisée pour s’assurer que tous les programmes, processus et services tiennent compte de l’accessibilité.
Actions
Tirer parti de l’obligation de consulter les personnes handicapées pour examiner et fournir des commentaires sur tous les programmes, processus, politiques et services.
À l’heure actuelle, l’entreprise n’a pas d’approche normalisée pour s’assurer que tous les programmes, processus et services tiennent compte de l’accessibilité.
Actions
Tirer parti de l’obligation de consulter les personnes handicapées pour examiner et fournir des commentaires sur tous les programmes, processus, politiques et services.
Transport
Obstacle
Nous n’avons actuellement aucun problème avec nos entrepreneurs indépendants quant à la nécessité d’accommodements pour répondre à leurs besoins.
Actions
Dans le cadre de notre processus de recrutement continu pour tous les IC, nous veillerons à ce qu’ils soient conscients de notre engagement à l’égard de l’accessibilité et que nous soyons prêts à répondre à toutes les exigences en matière d’adaptation.
Nous n’avons actuellement aucun problème avec nos entrepreneurs indépendants quant à la nécessité d’accommodements pour répondre à leurs besoins.
Actions
Dans le cadre de notre processus de recrutement continu pour tous les IC, nous veillerons à ce qu’ils soient conscients de notre engagement à l’égard de l’accessibilité et que nous soyons prêts à répondre à toutes les exigences en matière d’adaptation.
Consultations
Actions
Nous avons recueilli les commentaires et les commentaires des membres de notre équipe par le biais d’un sondage auprès des employés.Nous collaborerons avec des organisations externes qui soutiennent les personnes handicapées pour comprendre les obstacles auxquels elles se heurtent.
Nous avons recueilli les commentaires et les commentaires des membres de notre équipe par le biais d’un sondage auprès des employés.Nous collaborerons avec des organisations externes qui soutiennent les personnes handicapées pour comprendre les obstacles auxquels elles se heurtent.